Hoe Randstad Group de kloof tussen L&D visie en dagelijkse praktijk dichtte
Randstad Group is een internationale HR dienstverlener met een uitgesproken focus op talentontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. In die context speelt leren en ontwikkelen een sleutelrol, zowel voor medewerkers als leidinggevenden.
Het interne L&D team had een duidelijke ambitie: evolueren naar een lerende organisatie waarin leren op de werkplek, just in time en on demand centraal staat. Die visie was helder, maar nog onvoldoende ingebed in de dagelijkse praktijk. Medewerkers en leidinggevenden onderschreven het belang, maar misten concrete handvatten om er effectief mee aan de slag te gaan.
De centrale vraag was dan ook niet wat de visie moest zijn, maar hoe die visie tastbaar, werkbaar en duurzaam kon worden verankerd binnen de organisatie.
Bianca Reuse en Karen Vandenweghe van Randstad Group zochten een partner die:
- strategisch kon meedenken over verdere L&D professionalisering
- de visie kon vertalen naar concrete tools en praktijken
- én kon ondersteunen bij de cultuurverandering die hiermee gepaard gaat
Daarom schakelden ze De Opleidingscoach in voor een professionaliseringstraject binnen Learning & Development.
Onze oplossing: L&D professionalisering in vier stappen
Samen werkten we een doordacht vierfasenplan uit om de Future of Learning stap voor stap te concretiseren en te verankeren.
- Van visie naar kernverhaal
De bestaande visie werd aangescherpt en vertaald naar een duidelijk en gedragen verhaal, met focus op: tijd en ruimte creëren om te leren, leren op de werkplek faciliteren, medewerkers sensibiliseren rond de future of learning
- Van visie naar handelen
We ontwikkelden een toolkit voor leidinggevenden, met concrete handvatten om leren actief te stimuleren binnen hun teams. Leerleiderschap stond hierbij centraal.
- Inzicht en bijsturing
Via een peiling brachten we in kaart in welke mate de visie gekend én toegepast werd. De resultaten vormden de basis voor gerichte aanbevelingen om de aanpak verder te versterken en te verduurzamen.
- Duurzame ondersteuning
Ook na de kernfasen bleef De Opleidingscoach sparringpartner. Randstad Group kon op afroep blijven rekenen op onze senior consultants bij de verdere uitrol van het transformatieproject The Future of Learning.
Onze aanpak
Onze L&D professionalisering combineert strategisch advies, interactieve worklabs en concrete tools. We werken in co creatie, begeleiden teams in hun rol en blijven betrokken tot de verandering ook écht verankerd is in de praktijk.
Zo versterken we niet alleen het L&D beleid, maar ook de maturiteit en impact van L&D teams en leidinggevenden. Altijd met oog voor draagvlak, toepasbaarheid en duurzame impact.