Hoe motiveer je je medewerkers om te leren? Het is niet altijd makkelijk, maar op het event leergoesting tonen we je dat het anders kan dan de klassieke opleidingen.
Laat je warm maken om op minder klassieke manieren meer leergoesting te creëren binnen jouw onderneming.
Wat mag je verwachten?
We laten je kennis maken met andere manieren van leren en inspireren je om leren anders te benaderen. Zo willen we de 'goesting' om te leren bij werknemers stimuleren. Dit verhoogt het leerrendement en is een win win voor werkgever en werknemer.
Els Minner, neemt je in haar keynote mee doorheen een aantal overtuigingen en uitdagingen omtrent ‘leren op de werkvloer’. Vanuit haar visie dat er nog heel wat (leer)potentieel in medewerkers en bedrijven zit, geeft ze je een aantal concrete tips mee om het vuur van leergoesting ook in jouw organisatie aan te wakkeren.
-Onze maatschappij geeft vaak een enge invulling aan persoonlijke ontwikkeling: het lijkt alsof we enkel kunnen leren en onszelf kunnen bijscholen door les te volgen in een klaslokaal. Niets is minder waar. Ons brein is gemaakt om continu te blijven leren, elke dag. Een juiste leermindset, een aangepast leerklimaat en bevorderend leadership stimuleert bij iedereen die levenslange leergoesting!-
Leen Lievens brengt een praktijkcase "Leergoesting bij Schoenen Torfs".
Schoenen Torfs is een 100% familiaal bedrijf, dat al 10 keer ‘Beste Werkgever’ van België werd en in 2019 zelfs uitgeroepen werd tot ‘Beste Werkgever’ van Europa.
Binnen Schoenen Torfs wordt Leergoesting als hét fundament gezien voor wendbaarheid en future proof leadership. Elke medewerker neemt zijn/haar persoonlijke ontwikkeling in handen, met ondersteuning van hun leidinggevenden en coaches. De case biedt een concreet inzicht in de aanpak richting het opzetten van een leercultuur.