In 2022 werd de Arbeidsdeal van kracht.
Deze regelgeving bevat een aantal verplichtingen rond leren en ontwikkelen in organisaties, nl:
- De opmaak van een formeel opleidingsplan
- Het waarborgen van het individueel recht op opleiding.
Bovendien werd er op 1 april 2024 een bijkomende verplichting ingevoerd: de registratie in de Federal Learning Account, een overheidstool voor het beheren en consulteren van het opleidingsrecht.
Ben jij verantwoordelijk voor het opleidingsaanbod in jouw bedrijf?
Dan dien je de oefening voortaan jaarlijks te maken, en rekening te houden met een aantal deadlines om ervoor te zorgen dat je organisatie in regel is met deze wetgeving.
Maar hoe pak je dit alles aan op een realistische en werkbare manier?
- Hoe maak je een plan waarmee zowel je organisatie als de medewerkers zich verder ontwikkelen?
- Hoe bepaal je welke trainingen en leervormen voor je bedrijf geschikt zijn?
- Hoe detecteer en analyseer je opleidingsbehoeften?
- En op welke manier vind je een gezonde balans tussen de registratieverplichting en de bijkomende administratie?
Als je op zoek bent naar handvaten die je helpen bij de opmaak én implementatie van je opleidingsplannen, dan is deze training echt iets voor jou!
Wat mag je verwachten?
- Een stevige basis
De wettelijke principes voor je uitgelegd, en aangevuld met onze FAQ-lijst: de antwoorden op vele vragen en onduidelijkheden uit het eerste werkjaar sinds de lancering van de nieuwe regels.
- De meest actuele info
We volgen de berichtgeving op de voet en geven je de meest actuele info mee over de aankomende wijzigingen, zoals de Federal Learning Account en sectorale aanpassingen.
- Werkbare templates – herwerkte versie!
Je ontvangt een handige structuur om je eigen plan vorm te geven.
- De praktische vertaalslag
En tot slot krijg je onze beste tips om de praktische vertaalslag van de regelgeving te maken en die om te buigen naar een toegevoegde waarde voor je organisatie!