Het leertraject bestaat uit een individuele intake, drie opleidingsdagen en een interactief L&D Café. We vertrekken vanuit de gewenste gedragingen van een moderne L&D-professional en bouwen stap voor stap aan strategische, ontwerp- en cultuurvaardigheden.
Hieronder vind je een gedetailleerder overzicht van het programma.
1. Individuele intake (30 min.)
Je kan verwachten:
- een persoonlijke kennismaking met de trainer
- dat we jouw uitdagingen, leerbehoeften en context concreet in kaart brengen
- dat je jouw persoonlijke doelen voor het traject helder formuleert
- dat we aftoetsen hoe het traject maximaal aansluit bij jouw praktijk
2. Dag 1: Strategisch leren en opleiden
Tijdens dag 1 bouw je aan de strategische basis van L&D. Je krijgt handvaten om een visie op leren te ontwikkelen die aansluit bij de organisatiedoelstellingen en vertaalt die naar een concreet beleid. Daarnaast leer je hoe je systematisch leernoden detecteert en omzet in een toekomstgericht opleidingsplan.
Je werkt aan:
Strategisch L&D
- het formuleren van een heldere visie op leren, afgestemd op de strategie
- het vertalen van deze visie naar een concreet L&D-beleid (met duidelijke processen, rollen en structuren)
Opleidingsplan
- het uitwerken van een innovatief en toekomstgericht opleidingsplan
- het systematisch analyseren van leernoden via medewerkers, teams en business
3. Dag 2: Ontwerp leertrajecten mét rendement
Op dag 2 verdiep je je in ontwerp, analyse en impact. Je leert onderscheid maken tussen opleidingsvragen en andere (niet-)leeroplossingen, en je ontwerpt leertrajecten die werken. Je ontdekt ook hoe technologie en AI de kwaliteit van L&D versterken.
Je werkt aan:
Ontwerp met leerrendement
- het kritisch adviseren over passende leer- of niet-leeroplossingen
- het onderscheiden van situaties waarin opleiding wél of níet doeltreffend is
- het ontwerpen van impactvolle leertrajecten op basis van wetenschappelijke inzichten en modellen
- het onderbouwd evalueren en optimaliseren van leerinterventies
Systemen & tools (L&D tech)
- het doelgericht inzetten van L&D-technologie (LMS, kennisbanken, tools…)
- het kritisch en verantwoord toepassen van AI binnen L&D-processen
4. L&D Café (Intervisie & praktijkuitwisseling)
Het L&D Café is een uitstekende manier om contact te leggen met andere L&D professionals met een passie voor leren en ontwikkelen. Aan de hand van een interactieve werkvorm zetten we in op kennisdeling over verschillende L&D topics. Op die manier leren we van en met elkaar, raken we geïnspireerd en vertrekken we met concrete handvaten naar huis.
Wat je kan verwachten:
- Kennismaking met een breed netwerk van L&D professionals
- Via intervisie werken aan actuele L&D-vraagstukken
- Inzichten en ervaringen uitwisselen
- Nieuwe invalshoeken en oplossingen ontdekken
5. Dag 3: Leerklimaat en leerleiderschap
De derde dag focust op cultuur en de rol van L&D als drijvende kracht achter leren en groei. Je ontdekt hoe je als L&D-professional het leerklimaat versterkt, draagvlak creëert en mensen inspireert om te leren. Je leert hoe je een ambassadeursrol met Lef & Durf opneemt en daarmee impact maakt op individuen, teams én de organisatie als geheel.
Je werkt aan:
- het actief en overtuigend uitdragen van het belang van leren
- het stimuleren van een duurzaam leerklimaat, gebaseerd op wetenschappelijke inzichten
- het creëren van draagvlak via heldere communicatie en inspirerend leerleiderschap
Gastspreker: Jonathan Cops
Op deze dag ontvangen we Jonathan Cops, senior L&D consultant bij De Opleidingscoach, met ruime ervaring als L&D-manager bij organisaties zoals Carrefour Belgium, Sweco en Argenta. Jonathan brengt een praktijkcase mee en begeleidt deelnemers om hierop te reflecteren. Onder zijn begeleiding vertaal je inzichten naar je eigen context en ontdek je hoe je strategisch L&D-beleid kunt vormgeven, hefbomen kan creëren en je rol als ‘bold learning partner’ aan de business tafel kan versterken.
Deelnemers die dit leertraject volgen, krijgen tot slot toegang het Webinar Wegwijs in de subsidie jungle