Learning and development fundamentals

Hét traject voor alle startende én ervaren L&D-professionals.

Startdatum: 08/10 en 12/11/2020

inschrijven 

Learning and development fundamentals

Het leer- en opleidingslandschap verandert razendsnel. Van klassikaal en elearning, naar informeel leren, MOOC’s en vele andere trends. Daarnaast ondergaat de omgeving waarin organisaties (moeten) werken ook een continue ‘change’: jobs wijzigen of verdwijnen, marges komen onder druk te staan, inzetbaarheidseisen worden alsmaar hoger, opleiding en training gebeurt alsmaar meer intern,… en tegelijk komt persoonlijke ontwikkeling alsmaar hoger op de agenda binnen HR-contexten.

De rol van de HR- en L&D-professional wordt er dan ook alsmaar uitdagender op.

In deze opleiding gaan we aan de slag met jouw L&D uitdagingen zodat je na afloop vanuit een meer strategische insteek en aan de hand van hands-on tools meer impact kan genereren op de organisatie doelstellingen.

"Deze opleiding biedt een L&D professional de tools en het zelfvertrouwen om performante leertrajecten te ontwerpen." - Freek Van Severen, Unia  

 

Heb je interesse in deze opleiding, maar weet je niet of dit traject wel inspeelt op jouw huidige noden? Stel gerust al je vragen tijdens het gratis online infomoment op 02/10 om 13u. Hier aanmelden.

 

  • Programma
  • Doelgroep
  • Trainers
  • Praktisch

Hieronder kan je de hoofdlijnen van de opleiding terugvinden.

Bovendien bouwen we dit traject volgens de High Impact Learning That Lasts-methodiek op, zodat je als deelnemer gegarandeerd bent van een ‘op maat’ opleiding. 

Tijdens een voorgaande Learning Conversation bespreken we welke cases en noden je hebt en hoe het traject een meerwaarde kan bieden in jouw verdere L&D-professionalisering.

Tijdens de sessies gaan we dan ook actief aan de slag met jouw L&D-vraagstukken.

 

Els Minner - Jouw L&D-opleiding mét impact

Dag 1 – Strategisch leren en opleiden:

  • Introductie in Learning & development:
    • Werken en leren in een VUCA-wereld
    • De positionering van L&D binnen de organisatiecontext
    • Hoe L&D een context kan creëren voor ‘de geëngageerde medewerker’
  • Strategisch leren & opleiden
    • Een visie op leren en opleiden
    • (Nieuwe) taken en rollen van het leer- en opleidingsteam
    • Een talentgedreven benadering
    • Het begrip 'Kennismanagement'
    • De ‘great@work’-medewerker
  • L&D-theorieën in de praktijk
    • Formeel en informeel leren
    • Van push naar pull: een ondersteunende rol voor L&D

Dag 2 – Organiseren van leren en opleiden:

  • Leer- en opleidingsnoden detecteren
  • Opleidingsplannen opmaken
  • Budgetten en subsidies beheren
  • Systemen en tools ter ondersteuning van het organiseren en faciliteren van leren en opleiden:
    • L&D-tools & -platformen: TMS/LMS-systemen, kennismanagement-systemen, eLearning-tools, Media-Management-systemen, Evaluatietools, webinartools,…
  • Evaluatie- en rapportering van opleidingen
  • Samenwerkingspartners

Dag 3 – faciliteren en ontwerpen van leren en opleiden:

  • Over leren en het brein
  • Blended learning
  • Ontwerpen van trajecten:
    • Tips & tricks
    • Modellen
    • Leerrendement verhogen op basis van wetenschappelijk gefundeerde bouwstenen
  • Informeel en sociaal leren faciliteren

 

Terugkommoment - intervisie

Voorbeeldvraagstukken van eerdere deelnemers:

  • Ik zet heel wat opleidingsinitiatieven op, maar er ontbreekt een overkoepelende visie en strategie
  • De opleidingsadministratie neemt veel tijd in beslag waardoor ik minder tijd heb om bezig te zijn met strategische impact of met het faciliteren van leren.
  • De werking van het L&D-team loopt nog niet ‘van een leien dakje’.
  • Ik neem vaak opleidingsbeslissingen vanuit een buikgevoel of een gewoonte. Hoe kan dit beter?

 

Je bent startend of hebt al heel wat ervaring in een L&D-rol. Het traject kan gevolgd worden door: 

  • VTO-manager
  • Verantwoordelijke Learning & Development
  • Talentmanager
  • HR-businesspartner
  • HR-medewerker
  • L&D-medewerker
  • L&D-consultant (die actief bij een organisatie aan de slag is)
  • Bedrijfsleider

Expert trainer is Els Minner, senior L&D consultant en Managing Director van De Opleidingscoach. 

Tijdens deze opleiding zal je verder geïnspireerd worden door verschillende gastsprekers waaronder L&D verantwoordelijken en specialisten in High Impact Learning.

Editie Antwerpen

Deze opleiding zal doorgaan van 09u30 tot 16u30, te Antwerpen, op:

  • 08/10/20
  • 15/10/20
  • 29/10/20

Terugkommoment op 26/11/20.

Locatie:

Kantoren van De Opleidingscoach

Van der Valk Business Center, Joe Englishstraat 54, 2140 Antwerpen

 

Editie Gent

Deze opleiding zal doorgaan van 09u30 tot 16u30, te Gent, op:

  • 12/11/20 
  • 19/11/20 
  • 3/12/20

Terugkommoment op 21/1/21.

Locatie:

Kantoren van Bright House

Derbystraat 161, 9051 Gent

 

De investering voor deze opleiding bedraagt € 2.025 (excl. BTW).  

Je ontvangt hiervoor ook onze L&D-werkbundel, gevuld met templates en tools.

Een koude lunch, drank en versnaperingen zijn inbegrepen.

 

Voor deze opleiding laten we telkens 4 deelnemers per groep toe. Dit garandeert het optimale leerrendement, en tegelijk ook uw veiligheid als deelnemer omdat we de social distancing maatregelen zonder problemen kunnen naleven.

 

De Opleidingscoach is erkend opleidingsverstrekker voor de kmo-portefeuille.

Afhankelijk van de grootte van uw bedrijf, bespaart u 20% of 30% op de kostprijs van de opleiding.

Rekent u even mee?

Bij een besparing van 20% betaalt u € 1620 (excl. BTW).

Bij een besparing van 30% betaalt u € 1417 (excl. BTW).

Extra tip: de besparing kan meer dan 50% bedragen als u deze korting met de tussenkomst van uw sectorfonds combineert!

Inschrijven nieuwsbriefSchrijf je in voor de nieuwsbrief van De Opleidingscoach!
02
sep
De inspirerende loopbaan van Leen

Ruim 5 jaar geleden startte Leen Lievens bij De Opleidingscoach....

22
jun
High Impact Learning in bedrijfscontext

“Actie & kennisdeling” is één van de ...

25
mei
Top 10 Tools voor leren en samenwerken

Vorig jaar maakten wij een oplijsting van onze favoriete én ...

De Opleidingscoach is dé leerexpert in België voor het opzetten of versterken van leer- en ontwikkelings-strategieën in lijn met de missie en visie van bedrijven en organisaties. Wij bieden gespecialiseerde en innovatieve kennis aan binnen het L&D-domein in een op-maat partnership.