Er zijn vandaag weinig zekerheden over de toekomst. Maar één ding weten we wel: de wereld verandert razendsnel.
Hoe we omgaan met die verandering, is op dit moment cruciaal.
Als werknemers hun onzekerheid, weerstand en angst leren ombuigen in goesting om vooruit te gaan en leren om kansen en opportuniteiten te zien in een onzekere context, zorgt dit ervoor dat zowel de medewerkers als de organisatie standhouden, of meer nog: blijven groeien.
Waarom zou je als HR-professional, leidinggevende of coach deze opleiding (laten) volgen?
- Als een nieuwe mindset als motor nodig is om iedereen terug mee op de kar te krijgen;
- Als je organisatie baat heeft bij meer wendbaarheid, om beter mee te bewegen in de snel evoluerende wereld;
- Als er nood is aan handvaten om medewerkers voorbij hun problemen, vragen en onzekerheden te laten kijken, nieuwe kansen te ontdekken en mentaal vitaler te worden;
- Als jij of je medewerkers op een positieve manier willen omgaan met de uitdagingen van vandaag en willen leren om open te staan voor veranderingen, groei en vooruitgang;
Een groeimindset zorgt voor een actieve leerhouding, een grotere veranderbereidheid, flexibiliteit, innovatie, meer engagement en succes!
"Termen zoals de leerkuil, groeitaal met groeizinnen hanteren, dit alles binnen de energiecirkel plaatsen, zijn geen onbekenden meer voor mij. Groeien is een echt werkwoord geworden."
- Annelies Vanden Houte, Learning Advisor bij Randstad Group